convocation

Le syndicat en bref

Notre mission

En quoi consiste notre rôle? Il y a la défense des membres, entre autres.

Nos membres

Les professionnelles de l’éducation du Bas-Saint-Laurent. Qui sont-ils?

Le contrat de travail

Quels sont vos droits et vos responsabilités en vertu du contrat collectif de travail?

Actualités

Pour tout savoir de ce qui se passe dans notre organisation syndicale, par ici...

Nos dossiers

Vous avez besoin d’information en lien avec les droits parentaux, la retraite, les assurances ?

Notre structure et les représentants

Notre syndicat représente les membres de deux centres de services scolaires, sa structure est donc conçue pour veiller à ce que des membres de chacune de ces organisations puissent jouer un rôle de proximité auprès des membres. Le conseil d’administration est composé des représentants de l’exécutif et des représentants d’unités

Instance exécutive

Les membres de l’exécutif voient à la mise en œuvre des actions du syndicat selon les responsabilités de chacun. Ils ont en outre un rôle politique auprès des centres de services scolaires.

Jacques Belles-Isles

Conseiller en rééducation

Président - Responsable de la protection des renseignements personnels

Sylvie Codère

Psychologue

Vice-présidente

Marie Bonneau

Psychoéducatrice

VP aux communications

Gaétan Côté

Conseiller d'orientation

VP aux affaires financières

Les unités

Les membres travaillant dans chaque centre de services scolaire font partie d’une unité indépendante qui voit à la représentation des membres auprès des employeurs. Il y a donc deux unités dans notre organisation, l’unité des Monts-et-Marées et l’unité des Phares. C’est techniquement à leurs représentants d’unité que les membres doivent s’adresser lorsqu’ils estiment avoir un problème ou lorsqu’ils ont des questions.

Anne-Marie Sicotte-Brunelle

Travailleuse sociale

Déléguée des Phares

Annie Côté

Psychoéducatrice

Déléguée adj. des Phares

Josianne Richard

Conseillère d'orientation

Déléguée adj. des Phares

Caroline Murray

Travailleuse sociale

Déléguée Monts-et-Marées

Anne-Marie Audit

Agent de développement

Déléguée adj. Monts-et-Marées

Marie-Josée Fortin

Conseillère en communication

Déléguée adj. Monts-et-Marées

Capsules des droits et responsabilités d’un syndiqué

Que faire si je crois que le salaire qui m’est versé n’est pas conforme?

Les articles 6-3.00 et suivante de la convention collective 2020-2023 présentent les critères de reconnaissance de l’expérience et de la scolarité à l’embauche. Assurez-vous de transmettre toutes les informations sur les expériences et la scolarité pertinente dès que possible afin d’accélérer le processus de détermination de votre échelon. Le syndicat recommande aux membres de communiquer avec les ressources humaines afin d’obtenir des explications lorsqu’il croit que le salaire lui étant versé n’est pas conforme à ce qu’il devrait être selon lui.

À quel moment les conditions d’une nouvelle convention collective entrent-elles en vigueur?

Les clauses « normatives » d’une convention collective, soit l’ensemble des conditions de travail, s’appliquent au moment de la signature de l’entente. Pour ce qui est du salaire, il est rétroactif à la date de début de la convention collective.

Quels sont mes droits lors d’un déménagement?

La convention prévoit un jour de congé pour le changement de domicile et ce une fois par année civile, le jour du déménagement. Les clauses 7-4.00 et suivantes précises ces droits et plusieurs autres (décès dans la famille, mariage, ordination…).

Que doit inclure mon contrat d’embauche?

Il n’est pas automatique pour un professionnel de devoir signer un contrat. Selon le statut d’engagement, la Commission scolaire aura ou non l’obligation de produire un contrat. Pour les surnuméraires et les remplaçant, la CS peut procéder par lettre d’engagement et devra inclure sensiblement les mêmes informations. Consultez la convention aux articles 5-3.04 pour en savoir plus.

Peut-on me refuser un avancement d’échelon?

La clause 6-10.00 de la convention collective prévoit qu’un professionnel a droit à un changement d’échelon à tout les 6 mois pour les 8 premiers échelons et une fois l’an pour les 10 échelons subséquents. Si vous croyez que cette clause n’a pas été respectée, faites vos vérifications et communiquez avec vos représentants d’unité à la page contact du site.